Djoenta, het gedragsveranderingsprogramma van Stichting Schouders-Eronder, is inmiddels uitgegroeid tot een doorlopend programma. Afgelopen september startte weer een nieuwe groep jongeren, inschrijvingen voor de volgende groep in november zijn nu open. Projectcoördinator Luc Inesia vertelt meer over het programma.
Hoe komen jongeren bij Djoenta terecht?
De deelnemers zijn vaak jongeren met schulden, geldproblemen of een criminele achtergrond. De meesten worden aangemeld via instanties zoals jongerenwerkers of WMO Radar. Daarnaast melden oud-deelnemers nieuwe jongeren aan of komen ze via familie en vrienden. Ook organiseren we informatiesessies waarin we partijen uitleggen wat het programma inhoudt, zodat zij jongeren kunnen doorverwijzen.
Welke problemen zie je vaak bij jongeren die bij Djoenta komen?
Het grootste probleem is geld: schulden of te weinig inkomen. Daarnaast hebben veel jongeren een strafblad of psychische problemen. Het zijn jongeren die vaak wel vooruit willen, maar de kans niet kregen.
Hoe ziet een gewone dag bij Djoenta eruit?
Een dag begint met een korte inleiding. Daarna volgt een workshop, sport of teambuilding. Op maandag en woensdag is er een ochtendprogramma met ontbijt, op dinsdag komt er ook sport en lunch bij. Naarmate het programma vordert, werken we toe naar persoonlijke ontwikkeling en certificaten.
Wat leren jongeren nog meer, behalve werkervaring?
Ze leren basisvaardigheden zoals op tijd komen, communiceren, omgaan met geld en samenwerken. Ook bouwen ze discipline op en leren omgaan met conflicten. Na het programma kunnen ze doorstromen naar een betaalde baan voor echte werkervaring.
Wat merk je na de eerste weken in het traject?
In het begin zijn jongeren terughoudend, maar binnen twee tot drie weken vormen ze een hechte groep. Ze durven fouten te maken en krijgen meer zelfvertrouwen. Workshops, sport en ervaringsdeskundigen dragen daar sterk aan bij.
Hoe motiveer je de jongeren?
Tijdens de intakegesprekken ben ik heel duidelijk: kom op tijd, doe mee, communiceer normaal en toon respect. Verder laat ik jongeren zelf afspraken en regels bedenken. Ik geef veel vrijheid en ruimte, maar ben eerlijk en direct. Ze vertrouwen mij snel omdat ik uit dezelfde omgeving kom, dat schept herkenning.
Wat vind je het mooiste aan werken bij Djoenta?
Het mooiste is de uitstroom: jongeren die onzeker binnenkomen en na verloop van tijd trots een certificaat ontvangen. Hun groei in zelfvertrouwen maakt indruk, zeker wanneer ze hun positieve ervaring delen en nieuwe jongeren zich daardoor aanmelden.
Wat zijn je toekomstplannen voor Djoenta?
Ik wil meerdere groepen tegelijk draaien en verschillende richtingen aanbieden. Naast Djoenta Brandwacht willen we uitbreiden met sectoren als horeca en bouw, zodat jongeren zelf een passende richting kunnen kiezen.
Wat motiveert jou zelf om dit werk te doen?
Veel jongeren hebben niet de middelen om uit hun situatie te komen. Ik kan mijn eigen ervaringen delen en hen verder helpen. Iedereen verdient een eerlijke kans, ook wie fouten heeft gemaakt. Vaak liggen er persoonlijke problemen achter een delict, en juist daarom wil ik dat jongeren ondanks hun verleden toch een kans krijgen om vooruit te komen.
Wat zou je jongeren willen meegeven die twijfelen om mee te doen?
Het traject duurt acht weken. In die tijd bouw je een netwerk op, leer je veel nieuwe dingen en behaal je erkende certificaten zoals BHV, VCA, Buitenwacht/Mangatwacht, Kleine Blusmiddelen en Gasmeten. Ook als je denkt dat het niets voor je is, zul je veel leren en jezelf ontwikkelen. Acht weken lijken lang, maar ze gaan snel voorbij en leveren veel op.
Lees meer Djoenta Stichting Schouders-Eronder